第二百一十七章 领航的吸引力
第二百一十七章 领航的吸引力
更新时间：2013-01-14
有解雨跟高飞主持大局，这次招聘的准备工作古夏侯基本没怎么过问，霏凡那边他还跟解雨有过交流，领航这边他这会儿都到招聘现场了还不知道要补充什么人手。
领航的总体规划他了熟于心，但是他心中的宏伟计划不是一朝一夕就能达成的，必须得一步一个脚印踏实的前行，每个阶段有每个阶段的任务。现在高校资源整合这一块还只能说是初见成效，这项工作最终能完成到什么程度、要花多长时间完成，这些现在都还没个定数，但是其它工作的逐步开展势在必行。
虽然领航现在的发展的很是顺畅，但是开展的业务还很单一，真正的市场营销的业务还只是年后才接下来的时代的业务，其它的一直不间断的业务都是些零敲碎打的活儿。
高飞的执行能力、管理能力都很不错，也一直在不停的吸收着“养分”充实自己，加上经常就领航的未来发展跟古夏侯交换意见，倒是能领悟到古夏侯的很多想法，也自主的做着很多古夏侯并没有详细交代的工作。
他知道古夏侯不是独断专行的人，而是希望手下的员工能发挥创造性思维主动工作，所以从领航成立一开始就一直在管理公司的他并没有成为古夏侯的应声虫，多是遇到一些战略性的重大决定才会去请示古夏侯。
这次的招聘计划就是他依据领航目前的发展需自行决定的，准备给一些部门、小组补充人手。古夏侯放权给他，他有样学样，也把具体、琐碎的管理工作放权给了前段时间提拔上来的一些中层管理者。
实际上，提拔、任用一批在此前的工作中崭露头角、表现出色的员工这项工作在年前就已经开始了，只是最终决定下来、通报下去是前几天的事情。
从基层员工中择优任用是企业管理梯队稳固发展壮大所必须的，而且能起到激烈员工的作用。领航的规模越来越大，员工也是越来越多，管理梯队建设古夏侯一早就跟高飞交代过。
领航从成立到现在虽然才经历了半年多的时间，但是这段时间已经让不少人展现了自己的才华。管磊、程书瑶、林逸他们自是不用说；像雷月姐妹、宋飞、丁浩他们都无疑是出色的，他们这些人基本都在这次人员调整中成为了管理者。
知道古夏侯向来重视员工招聘，高飞今天就把管磊、雷月姐妹还有其他两个也获得提拔的员工都带了过来，让他们跟着他一起负责今天的招聘。
公司那边要正常运行，就不能抽太多的人手过来，很多像发放传单、维护秩序、现场服务这样的工作就必须得请人帮忙。因为工作都很轻松简单，而且还能长长见识、拿些酬劳，也算得上是好差事了，领航这边就联系了高卓，让他从协会里找些人跟过来帮忙。
“这次比上次还恐怖，外面乌压压的全是人。”高卓带着人去外面贴海报回来，走到后面跟古夏侯感慨了一句。
领航跟霏凡这次还是选择了在八万人体育场这边紧挨着的两个场地租了展位，只是这次主办方把“精装展位”移到了体育场里。
“对现有工作不满意的人一般都会选择在年末离职，那么这会儿年后肯定是要扎堆找工作。而且很多公司多是选择这个时候补充员工，刚刚一个工作人员就跟我们说这次过来这边的参展企业比上次多了好几百家，所以也会吸引更多的求职者过来。主办方把‘精装展位’移到了这里的露天大场地，显然是有所准备的。”古夏侯随口跟高卓解释了一句。
两人说话的功夫，主办方那边就把求职者放进了场地，确实像高卓说道，乌压压全是人。
虽然这次的参展企业相较于上一次要多上很多，但是这次招聘会的主办方却是让人意外的把“市场营销”从“销售”里剥离了开来，单独设置了一片展区，结果“市场营销”这一片的参展企业只有包括领航在内的孤零零的几家，而且给领航一起的霏凡还不是招聘市场营销相关人员的。
古夏侯到这边知道主办方的安排的时候就很是把主办方夸赞了一番，颇为认同主办方这样的安排。事实也证明他的判断确实是对的，只几分钟时间，领航的展位前就排满了人，而且队伍大有把整个通道都占满的意思。
领航现在还是有些知名度的，起码在上海这边从事市场营销工作的人对领航不会陌生，这些人来求职当然会留意到领航招人，也多是第一个就选择了到领航这边咨询、投简历。
当然，这些第一时间就选择了领航的人也不全是冲着领航纯正的“营销血统”来的，很多人是从领航的网站上了解了领航的工作环境、薪酬待遇、奖励制度等等这些才选择了领航的。
这个时候的普通求职者大多还是看重薪资待遇、福利报酬的，很少有人会想到“职业生涯规划”什么的，“工资多、工作少”就是标准。也就是因为这个，很多知道霏凡是领航关联企业的求职者就找上了霏凡。
古夏侯跟高卓两个人下去转了一圈，就听到很多排队的求职者三两个聚在一起讨论领航的工作环境、福利待遇这些，让古夏侯有些后悔没把霏凡的刚刚装修的办公室拍成照片、做成海报来吸引人。
领航跟霏凡今天的招聘还是只是收简历，现场只接受一些简单的咨询，不会现场面试或者什么的，加上通过“第一印象”简单筛选简历是高飞、解雨、vt他们在做，古夏侯一整天都有些无所事事。
第二天古夏侯没有再跟着去招聘，也没有跟苏伊静她们乐此不疲的去逛街，自己一个躲在家里看了半天书，写了半天的东西。
两天的招聘领航跟霏凡都是“收获颇丰”，光是已经经过简单筛选的简历两边都是没少收，当然也没少碰到让解雨、高飞他们印象深刻的求职者。
有了上次的操作经验，古夏侯在正式面试之前还是不需要参加到“简历筛选”的环节。他也是乐得清闲，从周一开始接连三天都悠哉悠哉的跑去上课，连两节上百人上的大的选修课都没落下。
因为领航这边赶着把人招了好赶紧正式开展工作，“简历筛选”这样的面试前的准备工作是紧着霏凡来的。解雨带着领航这边支援给她的人手只用了三天时间就把这些工作完成了，从周四就开始了正式的面试。
古夏侯一早就确定下来把霏凡那边的“市场运作”部分的工作交给领航，所以霏凡这次招聘就基本是技术人员招聘。他到是有去霏凡那边，可面试他基本插不上手。他倒是想着跟着去面试过来应聘前台的美女们呢，可解雨根本就没给她机会，统共就通知了三四个人面试，而且他过去的时候几个人已经面试完离开了。
周日是霏凡四天面试的最后一天，这天是最后的实际操作测试，地点就是在霏凡。测试题是vt亲自操刀设计的，就是要考验求职者的编程能力的。几轮面试、笔试过后依然没被淘汰的近二十人是同时参加测试的，就是在霏凡已经给两天后要来上班的员工准备的电脑上做的。
悲催的古夏侯以为这天没他什么事儿，结果却是被解雨一个电话招了过去，让他做起了现场维护，让跟着他一起过来玩的al她们一阵取笑。
又用了一天时间做最后的优选、确定，三月六号周二就成了霏凡迎接正式员工加入的日子。
至此，霏凡才真正有了成就非凡的基础。
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更新时间：2013-01-14
有解雨跟高飞主持大局，这次招聘的准备工作古夏侯基本没怎么过问，霏凡那边他还跟解雨有过交流，领航这边他这会儿都到招聘现场了还不知道要补充什么人手。
领航的总体规划他了熟于心，但是他心中的宏伟计划不是一朝一夕就能达成的，必须得一步一个脚印踏实的前行，每个阶段有每个阶段的任务。现在高校资源整合这一块还只能说是初见成效，这项工作最终能完成到什么程度、要花多长时间完成，这些现在都还没个定数，但是其它工作的逐步开展势在必行。
虽然领航现在的发展的很是顺畅，但是开展的业务还很单一，真正的市场营销的业务还只是年后才接下来的时代的业务，其它的一直不间断的业务都是些零敲碎打的活儿。
高飞的执行能力、管理能力都很不错，也一直在不停的吸收着“养分”充实自己，加上经常就领航的未来发展跟古夏侯交换意见，倒是能领悟到古夏侯的很多想法，也自主的做着很多古夏侯并没有详细交代的工作。
他知道古夏侯不是独断专行的人，而是希望手下的员工能发挥创造性思维主动工作，所以从领航成立一开始就一直在管理公司的他并没有成为古夏侯的应声虫，多是遇到一些战略性的重大决定才会去请示古夏侯。
这次的招聘计划就是他依据领航目前的发展需自行决定的，准备给一些部门、小组补充人手。古夏侯放权给他，他有样学样，也把具体、琐碎的管理工作放权给了前段时间提拔上来的一些中层管理者。
实际上，提拔、任用一批在此前的工作中崭露头角、表现出色的员工这项工作在年前就已经开始了，只是最终决定下来、通报下去是前几天的事情。
从基层员工中择优任用是企业管理梯队稳固发展壮大所必须的，而且能起到激烈员工的作用。领航的规模越来越大，员工也是越来越多，管理梯队建设古夏侯一早就跟高飞交代过。
领航从成立到现在虽然才经历了半年多的时间，但是这段时间已经让不少人展现了自己的才华。管磊、程书瑶、林逸他们自是不用说；像雷月姐妹、宋飞、丁浩他们都无疑是出色的，他们这些人基本都在这次人员调整中成为了管理者。
知道古夏侯向来重视员工招聘，高飞今天就把管磊、雷月姐妹还有其他两个也获得提拔的员工都带了过来，让他们跟着他一起负责今天的招聘。
公司那边要正常运行，就不能抽太多的人手过来，很多像发放传单、维护秩序、现场服务这样的工作就必须得请人帮忙。因为工作都很轻松简单，而且还能长长见识、拿些酬劳，也算得上是好差事了，领航这边就联系了高卓，让他从协会里找些人跟过来帮忙。
“这次比上次还恐怖，外面乌压压的全是人。”高卓带着人去外面贴海报回来，走到后面跟古夏侯感慨了一句。
领航跟霏凡这次还是选择了在八万人体育场这边紧挨着的两个场地租了展位，只是这次主办方把“精装展位”移到了体育场里。
“对现有工作不满意的人一般都会选择在年末离职，那么这会儿年后肯定是要扎堆找工作。而且很多公司多是选择这个时候补充员工，刚刚一个工作人员就跟我们说这次过来这边的参展企业比上次多了好几百家，所以也会吸引更多的求职者过来。主办方把‘精装展位’移到了这里的露天大场地，显然是有所准备的。”古夏侯随口跟高卓解释了一句。
两人说话的功夫，主办方那边就把求职者放进了场地，确实像高卓说道，乌压压全是人。
虽然这次的参展企业相较于上一次要多上很多，但是这次招聘会的主办方却是让人意外的把“市场营销”从“销售”里剥离了开来，单独设置了一片展区，结果“市场营销”这一片的参展企业只有包括领航在内的孤零零的几家，而且给领航一起的霏凡还不是招聘市场营销相关人员的。
古夏侯到这边知道主办方的安排的时候就很是把主办方夸赞了一番，颇为认同主办方这样的安排。事实也证明他的判断确实是对的，只几分钟时间，领航的展位前就排满了人，而且队伍大有把整个通道都占满的意思。
领航现在还是有些知名度的，起码在上海这边从事市场营销工作的人对领航不会陌生，这些人来求职当然会留意到领航招人，也多是第一个就选择了到领航这边咨询、投简历。
当然，这些第一时间就选择了领航的人也不全是冲着领航纯正的“营销血统”来的，很多人是从领航的网站上了解了领航的工作环境、薪酬待遇、奖励制度等等这些才选择了领航的。
这个时候的普通求职者大多还是看重薪资待遇、福利报酬的，很少有人会想到“职业生涯规划”什么的，“工资多、工作少”就是标准。也就是因为这个，很多知道霏凡是领航关联企业的求职者就找上了霏凡。
古夏侯跟高卓两个人下去转了一圈，就听到很多排队的求职者三两个聚在一起讨论领航的工作环境、福利待遇这些，让古夏侯有些后悔没把霏凡的刚刚装修的办公室拍成照片、做成海报来吸引人。
领航跟霏凡今天的招聘还是只是收简历，现场只接受一些简单的咨询，不会现场面试或者什么的，加上通过“第一印象”简单筛选简历是高飞、解雨、vt他们在做，古夏侯一整天都有些无所事事。
第二天古夏侯没有再跟着去招聘，也没有跟苏伊静她们乐此不疲的去逛街，自己一个躲在家里看了半天书，写了半天的东西。
两天的招聘领航跟霏凡都是“收获颇丰”，光是已经经过简单筛选的简历两边都是没少收，当然也没少碰到让解雨、高飞他们印象深刻的求职者。
有了上次的操作经验，古夏侯在正式面试之前还是不需要参加到“简历筛选”的环节。他也是乐得清闲，从周一开始接连三天都悠哉悠哉的跑去上课，连两节上百人上的大的选修课都没落下。
因为领航这边赶着把人招了好赶紧正式开展工作，“简历筛选”这样的面试前的准备工作是紧着霏凡来的。解雨带着领航这边支援给她的人手只用了三天时间就把这些工作完成了，从周四就开始了正式的面试。
古夏侯一早就确定下来把霏凡那边的“市场运作”部分的工作交给领航，所以霏凡这次招聘就基本是技术人员招聘。他到是有去霏凡那边，可面试他基本插不上手。他倒是想着跟着去面试过来应聘前台的美女们呢，可解雨根本就没给她机会，统共就通知了三四个人面试，而且他过去的时候几个人已经面试完离开了。
周日是霏凡四天面试的最后一天，这天是最后的实际操作测试，地点就是在霏凡。测试题是vt亲自操刀设计的，就是要考验求职者的编程能力的。几轮面试、笔试过后依然没被淘汰的近二十人是同时参加测试的，就是在霏凡已经给两天后要来上班的员工准备的电脑上做的。
悲催的古夏侯以为这天没他什么事儿，结果却是被解雨一个电话招了过去，让他做起了现场维护，让跟着他一起过来玩的al她们一阵取笑。
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